FOCALIZA SEED ACCIONES PARA MEJORAR LA ATENCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO.

Viernes 12 de Enero de 2018
      

·         Había prestaciones y beneficios que no estaban regularizados: Calderón Luján

El primer año de Gobierno, el trabajo estuvo focalizado a la atención del personal adscrito a la Secretaría de Educación con la finalidad de atender problemas, porque había prestaciones y beneficios para los maestros y personal administrativo que no estaban de manera regular, con diálogos con sindicatos y organizaciones sociales se han regularizado muchos de ellos.

Entre estos problemas Rubén Calderón Luján, titular de la Secretaría de Educación del Estado, dijo que “había ocho mil 170 maestros en Carrera Magisterial y en esos meses que estuvimos platicando con todos, nos dimos cuenta los subsecretarios y los directores que la Secretaría estaba desarticulada y se tomó la decisión de hacer un diagnóstico y se contrató un despacho, después de haber revisado todo el contexto de la Secretaría y nos hizo un diagnóstico legal administrativo y eso nos dijo que está desarticulada”.

“Nos encontramos con que no hay manuales de organización, no hay organigramas, entonces con ello se va a legalizar y se van a realizar las funciones de cada quien, eso es en beneficio de los usuarios de la secretaría y con eso vamos a iniciar para poder delegar funciones en cada subsecretario y cada cual podrá delegar en cada director y a su vez en cada jefe de departamento, en cada subjefe y con eso vamos a poder mejorar la eficiencia de los servicios educativos”, dijo.

Para el 2018 la Secretaría de Educación del Estado, trabajará en cuatro puntos que van a iniciar en enero: legalidad, organización, mejoras en cada subsecretaría y la reingeniería en procesos, serán las principales acciones para  mejorar la eficiencia del servicio y la atención a los usuarios, lo que redundará en un mejor desempeño de los docentes en las escuelas.

 “Hemos practicado en todos los niveles, con todos los jefes de departamento y todos los directores, que el objetivo es atender bien a los usuarios, darles su lugar, no traerlos con vueltas, porque la Secretaría, debido a esa desorganización no cuenta con un proceso de nómina, el actual está obsoleto, el área de recursos humanos también está obsoleta y por ende los recursos humanos, por eso el año que entra deberemos de reconstruir “agregó.





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