CarreraAdministrativa

 
 

Sistema de promoción horizontal con sus propias reglas y modalidades, que comprenden nuevos niveles en las categorías de los trabajadores administrativos, técnicos, manuales y profesionales de asistencia a la educación, los cuales son: N1, N2, N3, N4 y N5.

 

PRESENTACIÓN

 

El mejoramiento constante es el signo del nuevo milenio, ya que impacta tanto a las organizaciones privadas como a las públicas que enfrentan la necesidad de adaptar e innovar sus marcos de actuación, a fin de ser más eficaces y cumplir de mejor manera los fines que representa.

 

El Gobierno del Estado de Durango no se encuentra ajeno a los cambios y transformaciones que exige nuestra sociedad, la reforma del Estado y de la administración pública, requieren de procesos modernizadores que involucren no sólo el cambio jurídico y tecnológico, también se precisa incorporar al elemento humano en este proceso transformador, ya que ahora el servidor público es al mismo tiempo impulsor y objeto del cambio, así como factor protagónico de una nueva cultura de la administración pública más eficiente y cercana al ciudadano, lo que propicia el desarrollo integral de la sociedad.

 

En este contexto, la Secretaría de Educación del Estado de Durango y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, a través de las Secciones 12, 35 y 44, han establecido los Lineamientos Generales de Carrera Administrativa para los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación, con el firme propósito de ofrecer un sistema de promoción horizontal que estimule la preparación, actualización y la experiencia del personal de apoyo y asistencia a la educación básica, quienes comparten la preocupación por ofrecer un servicio de calidad en beneficio del ámbito educativo.

 

Este sistema busca elevar la calidad y el nivel en la prestación de los servicios administrativos y de asistencia, así como el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores al servicio de la educación, lo que permitirá movilidad salarial y laboral dentro de su propia categoría, manteniendo vigente el derecho escalafonario de los trabajadores, lo que constituye un reconocimiento y estímulo a su valiosa participación dentro del servicio administrativo, técnico, manual y profesional de asistencia a la educación; iniciativa que constituye un paso firme hacia la modernización educativa estatal.

 

OBJETIVOS

 

Objetivo General

 

Establecer las bases de organización, funcionamiento, desarrollo, control y evaluación del desempeño administrativo, técnico, manual y profesional de los trabajadores de apoyo y asistencia a la educación, a fin de contribuir a elevar la calidad de la educación.

 

 

Objetivos Específicos

 

Elevar la calidad en la prestación de los servicios administrativos, técnicos, manuales y profesionales en asistencia a la educación, reconociendo y estimulando la labor de los trabajadores en cada una de sus vertientes.

 

Reconocer el desempeño en el servicio, preparación académica, experiencia, puntualidad y asistencia de los trabajadores al servicio de la educación.

 

Fortalecer el interés por la actualización y capacitación, promoviendo mejores niveles de remuneración a los trabajadores de apoyo y asistencia a la educación.

 

Otorgar incentivos que estimulen la productividad, el desempeño eficaz y eficiente, la permanencia productiva y estabilidad laboral del trabajador en su empleo.

 

Generar acciones que promuevan una más amplia participación y corresponsabilidad en la tarea educativa que, junto con los docentes, se presta a los duranguenses.

 

Propiciar la permanencia y eficiencia en la prestación de los servicios educativos.

 

PARTICIPANTES DEL PROCESO

 

Podrán participar en Carrera Administrativa todo el personal de Educación Básica que cuente con plaza de nombramiento definitivo (código 10), interino ilimitado (código 95 sin titular) y nombramiento alta inicial (código 09),  adscrito a alguna(s) de las siguientes áreas:

 

a)    Educación Inicial.

b)    Educación Preescolar.

c)     Educación Primaria.

d)    Educación Indígena.

e)    Secundaria General.

f)     Secundaria Técnica.

g)    Educación Física.

h)    Educación Especial.

i)      Educación Extraescolar.

j)     Oficinas Centrales, Subsecretaría Región Laguna y Oficinas Regionales.

 

Además de laborar en alguna de las áreas anteriores, es necesario que el participante se desempeñe en la función propia de alguna de las cuatro vertientes contempladas en estos Lineamientos Generales.

 

El personal Administrativo, Técnico, Manual y Profesional en Asistencia a la Educación que desee incorporarse o promoverse deberá:

 

v  Cubrir antigüedad mínima de tres años de servicio, cumplidos al 1 de septiembre del año en que solicite su incorporación a Carrera Administrativa.

 

v  Llenar la cédula para ingreso o promoción, según sea el caso (Anexo 10).

 

v  Participar en la evaluación de todos los factores propios de la vertiente.

 

v  Obtener en la evaluación global el puntaje requerido para la etapa correspondiente.

 

La participación en Carrera Administrativa es voluntaria e individual, por lo que el trabajador tiene el compromiso de conocer y respetar los lineamientos normativos y acatar las disposiciones de las
 

VERTIENTES DE PARTICIPACIÓN

 

Carrera Administrativa cuenta con cuatro vertientes de participación: Administrativos, Técnicos, Manuales y de Servicio, y Profesionistas (Anexo).

 

 

Primera Vertiente: Administrativos

 

Son los trabajadores que desempeñan una función administrativa en apoyo a la actividad educativa.

 

Categoría

Puesto

A 01803

Administrativo Especializado.

A01E05

Auxiliar de Administrador.

A 01806

Analista Administrativo.

A 02804

Promotor.

A 03803

Secretaria de Apoyo.

CF 04805

Secretaria Ejecutiva “D”.

CF 04806

Secretaria Ejecutiva “C”.

CF 04807

Secretaria Ejecutiva “B”.

CF 04808

Secretaria Ejecutiva “A”.

CF 07817

Responsable de Fondos y Valores.

CF 34844

Asistente de Almacén.

A 03804

Secretaria “C”.

A 01820

Ayudante Administrativo.

A 01810

Contralor Administrativo Escolar.

CF 07805

Manejador de Fondos y Valores.

CF 07810

Auxiliar de Manejador de Valores.

A 03806

Secretaria “A”.

A 02802

Agente de Información.

 

 

 

Segunda Vertiente: Técnicos

 

Son los trabajadores que desempeñan una función específica de acuerdo al tipo de nombramiento.

 

Categoría

Puesto

ED02810

Tutor Escolar

CF12803

Coordinador de Técnicos en Computación.

CF12804

Analista Programador “B”.

CF12805

Analista Programador “A”.

CF12812

Programador Especializado.

CF33892

Técnico Superior.

CF34810

Analista de Administración.

CF33865

Jefe de Unidad Radiofonía Bilingüe.

CF33821

Especialista Técnico.

CF33828

Productor Radiofónico Bilingüe.

CF21807

Analista Profesional.

CF33834

Técnico Especializado.

CF12825

Analista en Sistemas Macrocomputacionales.

T 03803

Técnico Medio.

T 03804

Especialista Técnico.

T 05808

Técnico Bibliotecario.

T 09803

Enfermera Especializada.

T 14805

Puericultor.

T 16803

Laboratorista

T 26803

Trabajadora Social.

T 06806

Operador de Equipo.

T 26805

Ayudante de Trabajo Social.

T 08803

Dibujante.

T 17804

Operador de Equipo Especializado.

T 22823

Operador Especializado en Equipo de Audio, Radio y T.V.

T 18817

Especialista en Equipo de Radio y T.V.

T 13807

Laboratorista en Fotografía.

T 05809

Asistente Bibliotecario.

T 13803

Fotógrafo.

T14807

Niñera Especializada.

T06803

Coordinador de Técnicos en Computación.

S05806

Técnico en Imprenta.

S10802

Técnico en Mantenimiento de Equipo de Comunicación

 

 

Tercera Vertiente: Manuales y de Servicio

 

Son los trabajadores que se desempeñan en las siguientes funciones:

a)    Mantenimiento de muebles e inmuebles.

b)    Aseo.

c)     Elaboración de alimentos.

d)    Traslado.

 

Categoría

Puesto

CF 03809

Choferes S. Ps.

S 01803

Oficial de Servicios y Mantenimientos.

S 02804

Cocinera.

S 02805

Ecónomo.

S 03802

Chofer.

S 05805

Técnico Medio de Imprenta.

S 08802

Oficial de Mantenimiento Mecánico.

S 09801

Electricista.

S 01807

Asistente de Servicios en Plantel.

S 01808

Asistente de Servicios y Mantenimiento.

S 01812

Auxiliar de Servicios y Mantenimiento en Plantel.

S 02810

Asistente de Cocina.

C 01808

Asistente en Técnicas de la Comunicación.

C 02802

Operador de Equipo de Comunicación.

S 01804

Jefe de Servicios y Mantenimiento.

S 05849

Operador de Máquinas de Reproducción.

 

Cuarta Vertiente: Profesionistas

 

Son aquellos que necesitan acreditar que poseen un título profesional debidamente registrado, para desempeñar el puesto en el que fueron nombrados.

 

Categoría

Puesto

P 02802

Médico.

P 04803

Psicólogo.

E 2683

Trabajo Social con Licenciatura.

P 01801

Abogado.

P 03802

Dentista Cirujano.

P 04802

Psicometría.

CF 08822

Supervisor.

CF 12814

Especialista en Teleinformática.

CF 21856

Profesional Dictaminador de Manejo de Fondos y Valores.

CF 21859

Coordinador de Prof. Dictaminadores.

CF 21858

Profesional Dictaminador Especializado en Manejo de Fondos.

CF 34806

Supervisor Administrativo.

A01807

Jefe de oficina

CF34813

Jefe de oficina

E2331

Prefecto “A”

E2333

Prefecto “B”

E2335

Prefecto “C”

T22818

Jefe de oficina técnico en radio y T.V.

 

Nota:  Las categorías con indicador CF sólo aplica para el personal del subsistema estatal

 

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

 

El sistema de Evaluación de Carrera Administrativa tiene como finalidad determinar las características, requisitos y perfiles que deben cubrir los trabajadores Administrativos, Técnicos, Manuales, de Servicio y Profesionistas en Asistencia a la Educación, para incorporarse o promoverse en el Programa.

 

El Sistema de Evaluación considera cuatro factores por cada vertiente

 

v  A cada uno de los factores que integran el Sistema de Evaluación le corresponde un puntaje específico.

 

o    Los factores son: Antigüedad, Preparación Académica, Desempeño Laboral, Acreditación de Cursos de Capacitación y Actualización Profesional.

 

v  Antigüedad. Son los años de servicio efectivos del trabajador, desempeñados en Educación Básica de los subsistemas educativos federalizado y estatal.

v  Para acceder al nivel de Carrera Administrativa,       es necesario acreditar los años de servicio efectivos dentro de los Subsistemas Federalizado y/o Estatal.

 

v La acreditación de este requisito se hará mediante la presentación de una constancia de prestación de servicios, expedida por la Dirección de Recursos Humanos, y se evaluará en función del Anexo 5.

 

v  Preparación Académica. Este factor consiste en la acreditación documental de los grados académicos validados por la autoridad educativa correspondiente, que hayan adquirido los trabajadores del Subsistema de Educación Básica, para cubrir el perfil profesional de la función que están desempeñando.

 

v  Los documentos para acreditar  el grado académico de los trabajadores que aspiren a ingresar o promocionarse a Carrera Administrativa son los que se detallan en el Anexo 4.

 

v  Desempeño Laboral. Es la suma de acciones que cotidianamente realiza para interactuar con responsabilidad como personal de apoyo y asistencia en el proceso educativo. Se han diseñado instrumentos que permiten evaluar este factor, tomando en cuenta aquellos elementos que el trabajador utiliza en sus labores diarias, mediante la apreciación y valoración de los factores siguientes:

 

v  Calidad y cantidad del trabajo. Son aquellas labores encomendadas que el trabajador realiza con eficiencia y eficacia, obteniendo los resultados satisfactorios que requiere el servicio de acuerdo a su responsabilidad asignada.

 

v  Disciplina. Comprende el cumplimiento de reglas y disposiciones establecidas, que permiten orientar con precisión la adecuada marcha de su área o Centro de Trabajo.

 

v  Trabajo de equipo. Se refiere a la habilidad que muestra el trabajador para apoyar y colaborar con un equipo en la realización de las funciones encomendadas, garantizando el logro de los objetivos determinados para todo el personal de su área de trabajo.

 

v  Disponibilidad. Es el grado de participación del trabajador en las labores cotidianas, así como en las que requieren un esfuerzo extra.

 

v  Puntualidad y asistencia. La puntualidad es la cualidad de asistir en el horario establecido para desempeñar su trabajo, de conformidad con el reglamento correspondiente. La asistencia comprende la concurrencia cotidiana del trabajador al Centro de Trabajo en que presta sus servicios, respetando las inasistencias a que tiene derecho (Anexo 3).

 

v  Acreditación de Cursos de Capacitación y Actualización Profesional. Con el propósito de resolver la falta de capacitación y actualización profesional para el personal de apoyo y asistencia a la educación básica, será obligación de la Comisión Estatal Mixta autorizar programas de capacitación y actualización, cuya calendarización no afecte al servicio, que sean adecuados a las funciones específicas de las cuatro vertientes y que se apeguen a la convocatoria respectiva.

 

v  Para efectos de Carrera Administrativa, se ha contemplado programar cursos de capacitación y actualización profesional en cada una de las oficinas regionales y/o sindicales en el Estado, impartiéndose de acuerdo con lo que determinen las autoridades oficiales (SEED) y sindicales (Secciones 12, 35 y 44 del SNTE). Estos cursos serán considerados para la incorporación o promoción en los niveles de Carrera Administrativa, mediante una constancia de acreditación.

v  Las instancias responsables de impartir los cursos de capacitación y actualización del programa, deberán sujetarse a los criterios correspondientes que emita la Comisión Estatal Mixta.

 

La ponderación de los factores señalados, como porcentajes de la evaluación total, se presenta en el Anexo 2.

 
ANEXOS

              
    
           

              
    
           
 
ENLACES DE APOYO

              
    
           
CONTACTOS:

Programa de Carrera Administrativa
Dirección de Recursos Humanos
Edificio C, Planta baja
Blvd. Domingo Arrieta 1700 Fracc. Domingo Arrieta
Durango, Dgo., México.
Tel. (618) 13 76231             (618) 13 76043
 

SEED REGIÓN LAGUNA

BLVD. SAN ANTONIO ESQUINA CALLE SAN MARCOS S/N

FRACC. SAN ANTONIO C.P. 35015, GÓMEZ PALACIO, DGO.

TEL. (871) 456 52 00

                    456 53 51

                    456 53 58


SECCIÓN 12

AV. 20 DE NOVIEMBRE # 1713 OTE.

DURANGO, DGO., C.P. 34080

TEL. (618) 818 90 61

                     818 58 27

                     818 58 87

 

SECCIÓN 35

CALLE MORELOS # 160 PTE.

COL. CENTRO C.P. 27000

TORREÓN, COAH.

TEL. (871) 716 20 86

                     716 65 38

                     716 98 07

                     716 81 25 EXT. 108

 

SECCIÓN 44

CALLE PORRAS # 100

ZONA CENTRO C.P. 34000

DURANGO, DGO.

TEL. (618) 813 52 13

                     811 47 49

                     812 82 51

                     825 10 54